XRAYS TRADING est depuis 21 ans la structure la plus atypique du monde de la bourse !
Nous faisons en sorte que ton quotidien soit bourré d’ adrénalin *e et de moments inoubliables , le tout en t’aidant à construire ta carrière au sein d’un groupe de travail sans équivalent 👩🏼 💻
Pour résumer : Tu vas intégrer une boite d’ ingénieurs totalement barrés qui savent s’éclater pendant et après le boulot ! 😉
NOTRE BESOIN :
Nous recherchons un(e) Développeur(se) C++ / Python confirmé(e) pour intervenir en environnement Front Office, en interaction directe avec plusieurs desks.
Ici, ton code impacte immédiatement les desks warrants, certificats et produits exotiques. On parle de systèmes complexes, critiques, exposés aux marchés.
Tu interviens en tant que développeur Front Office senior sur l’amélioration des automates de contribution.
Ton rôle ne se limite pas à coder.
Tu es en salle de marché, au contact direct des traders.
Tu seras notamment amené(e) à :
• Collecter et analyser les besoins des traders
• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités sur les automates
• Maintenir et faire évoluer la plateforme dans un cadre agile
• Piloter le suivi des mises en production
• Accompagner le Trading Support pour garantir la stabilité, améliorer les performances et réduire le risque opérationnel
Environnement exigeant, systèmes complexes, forte criticité.
Stack : C++, Python, Java, Git, Jenkins, Oracle, Linux, Red Hat, NATS
TOI :
Tu es diplômé(e) d’une école d’ingénieurs !
Tu as au moins 5 ans d’expérience !
Tu as un fort intérêt pour la finance de marché, tu es donc quelqu’un de curieux qui cherche à comprendre comment fonctionne notre écosystème
Tu as envie d’apprendre et de bien faire les choses
Tu es éveillé(e) et tu communiques sans difficulté tant en Français qu’en Anglais.
Tu recherches une portée internationale dans tes attributions🌍
NOTRE OFFRE :
Tu rejoins un environnement où ton expertise est visible, où la proximité métier est réelle et où la performance n’est pas une option mais une exigence quotidienne.
Si tu veux rester dans une tour d’ivoire technique sans exposition métier, ce n’est pas ici.
Si tu veux développer des systèmes utilisés en temps réel par des traders, on peut se parler.
Passe nous faire un check sur ! 🚀
Les factures et les processus de paiement sont de plus en plus omnicanaux et sans papier. XBP Europe combine des documents physiques, des données numériques et une messagerie instantanée pour aider les organisations à travailler plus intelligemment. Dans ce cadre, nous aidons à collecter, traiter et affiner des données précieuses à utiliser dans la prise de décision. Nos solutions de transformation numérique améliorent l'efficacité, les flux de trésorerie et l'expérience de l'utilisateur final. Découvrez pourquoi des organisations de toutes tailles choisissent XBP Europe comme partenaire de transformation numérique, visitez notre site Web à l'adresse Embarquez pour un voyage de croissance professionnelle avec XBP Europe, alors que nous accompagnons les parcours de transformation numérique de nos clients. Rejoignez une équipe dynamique qui apporte des solutions intelligentes aux entreprises des secteurs privé et public. Collaborons pour repousser les limites de la technologie tout en gardant les besoins des clients à l'esprit. Suivez-nous : Restez connecté avec nous sur les réseaux sociaux pour voir à quoi ressemble le travail chez XBP Europe. Linkedin YouTube X Facebook or Instagram Software Engineer (H/F) Type d'emploi : Temps plein - Permanent Type de poste : Hybride (3 jours au bureau, 2 jours à domicile) Software Engineer en Java, vous jouerez un rôle essentiel en guidant et en encadrant une équipe de développeurs. Vous serez responsable de la conception d'architectures logicielles robustes, de la prise de décisions techniques critiques et de la fourniture de solutions logicielles de haute qualité. Votre collaboration avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes sera cruciale pour conduire la stratégie technique globale et l'innovation au sein de l'équipe. Software Engineer en Java, vos responsabilités incluent généralement Diriger une équipe de 5 développeurs : fournir des conseils techniques, encadrer les membres de l'équipe et superviser les activités quotidiennes. Conception d'architecture : développer une architecture logicielle, faire des choix de conception de haut niveau et garantir que les solutions proposées s'alignent sur la stratégie technique globale. Prise de décision technique: évaluer les technologies, les cadres et les outils, et prendre des décisions éclairées pour favoriser la réussite du projet. Résolution de problèmes : identifier les défis techniques, proposer des solutions efficaces et résoudre les problèmes dès qu'ils surviennent. Amélioration continue: Améliorer les processus, mettre en œuvre les meilleures pratiques et favoriser une culture d'apprentissage et d'innovation au sein de l'équipe. Expérience confirmée en tant que responsable technique ou dans un rôle de direction similaire. Vaste expérience du développement Java. Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions techniques éclairées. Expérience des revues de code et de la promotion des meilleures pratiques. Licence en informatique, en technologie de l'information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente. Avantages Sociaux Prestations de retraite Des bénéfices sociaux et sanitaires Chèques restaurant Remboursement des transports en commun Bonus de parrainage Congés payés XBP Europe donne la priorité à la confidentialité individuelle et se consacre à la protection des données personnelles. Les informations sur les candidats sont traitées dans le strict respect des politiques RGPD et des lois pertinentes sur la protection des données.
Leveraging an EMEA-wide footprint and proprietary technology and services, we are backed by decades of industry-relevant experience.
XBP Europe combines physical documents, digital data, and instant messaging to help organisations work smarter. As part of that, we help to gather, process, and refine valuable data for use in decision-making.
Our digital transformation solutions enhance efficiency, cash flow, and end-user experience. See why organisations of all sizes choose XBP Europe as a digital transformation partner, visit our website at Follow Us: Stay connected with us on social media to see what working at XBP Europe is like.
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Titre : Responsable technique
Type d’emploi : Temps plein - Permanent
Type de poste : Hybride (3 jours au bureau, 2 jours à domicile)
En tant que Tech Lead spécialisé en Java ou .NET, vous jouerez un rôle essentiel en guidant et en encadrant une équipe de développeurs. Vous serez responsable de la conception d’architectures logicielles robustes, de la prise de décisions techniques critiques et de la fourniture de solutions logicielles de haute qualité. Votre collaboration avec les équipes interfonctionnelles et les parties prenantes sera cruciale pour conduire la stratégie technique globale et l’innovation au sein de l’équipe.
En tant que Tech Lead spécialisé en Java ou .NET, vos responsabilités incluent généralement
Diriger une équipe de 5 développeurs : fournir des conseils techniques, encadrer les membres de l’équipe et superviser les activités quotidiennes.
Conception d’architecture : développer une architecture logicielle, faire des choix de conception de haut niveau et garantir que les solutions proposées s’alignent sur la stratégie technique globale.
Prise de décision technique: évaluer les technologies, les cadres et les outils, et prendre des décisions éclairées pour favoriser la réussite du projet.
Résolution de problèmes : identifier les défis techniques, proposer des solutions efficaces et résoudre les problèmes dès qu’ils surviennent.
Amélioration continue: Améliorer les processus, mettre en œuvre les meilleures pratiques et favoriser une culture d’apprentissage et d’innovation au sein de l’équipe.
Expérience confirmée en tant que responsable technique ou dans un rôle de direction similaire.
Vaste expérience du développement Java ou .NET.
Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et capacité à prendre des décisions techniques éclairées.
Expérience des revues de code et de la promotion des meilleures pratiques.
Licence en informatique, en technologie de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinente.
Avantages Sociaux
Prestations de retraite
Des bénéfices sociaux et sanitaires
Chèques restaurant
Remboursement des transports en commun
Bonus de parrainage
Congés payés
XBP Europe prioritizes individual privacy and is devoted to safeguarding personal data. Candidate information is handled in strict compliance with GDPR policies and relevant data protection laws. We provide equality, fairness and respect for all in our employment, whether temporary, part-time or full-time.
Dans le cadre d’un projet d’industrialisation du SI et de mise en conformité/évolutions des sujets réglementaires, nous recherchons pour un de nos clients du secteur bancaire un Développeur Fullstack Java / Angular.
Vous intégrerez une équipe agile.
MISSIONS :
Stack technique :
PROFIL :
Avantages du CDI Wolsome :
À propos de Wolsome :
Wolsome est une société de conseil multi-spécialiste créée en 2020 intervenant sur différents secteurs d’activités (Banque, Finance, Assurance, Cybersécurité, BTP, Industrie…).
Notre filiale Wolsome Bank intervient exclusivement auprès de clients Grands Comptes de la Banque et Finance tels que BNP, le groupe BPCE, BRED, Société Générale, Crédit Agricole…
À l’écoute des besoins de nos clients, nous cherchons à leur proposer des consultants spécialisés et reconnus pour leur maîtrise techniques et leur savoir-être afin de les accompagner dans la réalisation de leurs projets.
Rejoindre Wolsome c’est intégrer une entreprise où règne une atmosphère bienveillante, saine et favorable au bien-être des collaborateurs.
Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Wolsome s’engage à assurer l’égalité des chances.
📩 Postulez dès maintenant et venez faire la différence avec nous !
Descriptif du poste 1. Il était une fois Moments Lab 1.1 Historique Descriptif du poste 1. Il était une fois Moments Lab 1.1 Historique Philippe et Frédéric Petitpont, frères jumeaux aux parcours professionnels complémentaires, évoluaient dans deux univers distincts : Philippe était ingénieur dans le monde de la télévision et du broadcast, tandis que Frédéric travaillait en agence sur des moteurs de recommandation, avec une approche Big Data et cloud. Au fil de leurs échanges quotidiens, ils constatent des frustrations communes : en agence, il est difficile d’avoir une vision globale du cycle de vie d’un produit ; dans les médias, l’accumulation massive de contenus rend l’indexation manuelle inefficace et chronophage : par exemple, analyser un journal télévisé ou le discours d’une personnalité politique pouvait prendre une journée, là où leur solution permet aujourd’hui de le faire en quelques minutes. C’est ainsi qu’ils fondent Moments Lab en 2017, avec pour ambition de rendre le patrimoine vidéo de leurs clients valorisable, exploitable, monétisable et durable, tant sur le plan historique que environnemental 1.2 Le produit Moments Lab et le contexte en recrutement Leur produit est une AI Discovery platform , basée sur des technologies d’IA multimodales : détection de visages, d’objets, de textes et transcription couplées à des VLM et LLM. La solution indexe automatiquement de grands volumes de contenus et les met rapidement à disposition des entreprises avec un haut niveau de qualité (indexation de données massive avec plus de 10 000 heures par mois de video analysées) Aujourd’hui, Moments Lab a atteint son market fit et bénéficie d’une forte pénétration sur le marché européen et américain. Dans ce contexte de croissance, ils recrutent donc un.e Product Engineer (à partir de 5 ans d’expérience) avec une réelle vision produit, et étant capable d’intervenir autant sur la partie front que backend (avec une prédominance sur la partie Backend). 1.4 Les chiffres clefs à connaître 60 personnes au sein de l’entreprise. L’équipe tech et produit est composée de 20 personnes. Ils ont deux équipes cross-fonctionnelles composées chacune de 5 à 6 personnes avec une coloration fullstack. Il y a aussi bien des personnes confirmées que des personnes seniors (entre 5 et 10 ans d’expérience). Série A et B : ils ont réussi à lever en 2025 (ce qui est un très bon signal). Revenu annuel récurrent de 5 millions. 2. La culture technique et les valeurs de Moments Lab 2.1 Les choix techniques Frontend Angular TypeScript Backend Monolithe historique en Scala / Akka , maintenu en production et progressivement migré vers SpringBoot + Kotlin APIs en NestJS et Spring TypeScript utilisé pour les APIs exposées vers l’extérieur Architecture hexagonale et DDD Applications cloud-native AWS Données Base de données : MongoDB IA & R&D Python utilisé pour le scripting Python également pour toute la partie IA et R&D Ops & Infrastructure Infrastructure basée sur AWS CI/CD et Infrastructure as Code Full AWS, scalable et optimisée pour les coûts. 2.2 La méthodologie de développement produit Documentation et collaboration Forte culture écrite pour faciliter le travail en remote. Chaque feature démarre avec un design UX/UI et un Architecture Decision Record (ADR) pour documenter le problème, la solution envisagée et le raisonnement derrière. Toute l’équipe collabore et suit ce processus cognitif. Discovery et itérations Le Product Manager centralise les retours clients et sales, partage la découverte avec les stakeholders et les équipes techniques. Pour les gros projets, un ADR technique est produit pour anticiper les impacts et les modifications (front, back, IA). Les features sont ensuite développées de manière itérative, simple, avec suivi complet jusqu’à la livraison (QA, CI/CD). Qualité de code Tests unitaires DDD Architecture hexagonale Tests end-to-end intégrés avec les QA, rattachés aux équipes produit. Pratiques agiles et vision produit/business Approche majoritairement Kanban Meet tous les lundis pour évoquer la météo de la semaine : les retours clients, roadmap produit, ce qui a été livré en prod, etc. Roadmap produit avec une forte implication et transparence business : wrap-up mensuel (pendant lequel il y a un rappel des priorités et chaque service fait sa présentation sur chaque sujet), usage des OKR. Système de guildes (refacto, infra, FinOps…) Une bonne observabilité avec un suivi précis des métriques (ex : coût d’une analyse MXT) pour maîtriser les marges, chantier en cours. 3.Les attentes sur le poste 3.1 les compétences opérationnelles Moments Lab recherche un·e Product Engineer avec de solides fondamentaux backend, capable de prendre en charge une feature de bout en bout , du design technique à la mise en production, avec un fort sens produit et une vraie proximité client. Profil technique A partir de 5 ans d’expérience en développement logiciel. Solides compétences backend , quel que soit le langage principal (Java, Kotlin, Scala, etc.) Bonne connaissance de l’écosystème JavaScript / TypeScript. Java accepté si pas encore Kotlin (accompagnement prévu pour la montée en compétences sur Scala / Akka). À l’aise avec : conception technique, scalabilité et performance, applications en production réelle : *“nous aimerions travailler avec une personne qui a travaillé sur une vraie prod, qui a mis les mains dedans, qui est capable de comprendre et de corriger et non juste un travail sur des POC” (Frédéric, CTO),* persistance de données, architectures distribuées, streaming, bus de services. Sensibilité à la qualité logicielle : code maintenable, testé, évolutif Approche produit & métier Forte orientation produit : la technologie est au service du besoin utilisateur. L’expérience utilisateur est clé. Capacité à discuter directement avec les clients et à comprendre leurs usages. Intérêt pour l’univers des médias et de la production de contenu. Rôle de full-cycle product owner sur ses features : responsabilité de A à Z. Sensibilité aux enjeux de FinOps (coûts, impact infra, scalabilité). Background Ouvert·e, avec une vraie diversité d’expériences techniques *« Je suis aussi sensible aux personnes qui ont une expérience variée et non juste la même technologie utilisée de nombreuses années au même endroit. Je vais apprécier la diversité du regarde technique, le fait que la personne ait travaillé sur de multiples frameworks, l’ouverture d’esprit. » (Fréderic).* Capable de structurer sa réflexion et d’anticiper les enjeux d’évolution. Fibre de mentor et posture de lead, sans être manager à 100 %. À l’aise dans un environnement SaaS B2B. Collaboration & communication Travail en équipe non cloisonné, échanges constants entre backend, frontend et produit. Participation à des salons et démos produit avec l’équipe. Une personne qui maîtrise la langue française car l’équipe est francophone tout en étant à l’aise en anglais car l’ensemble des communications en dehors de l’entreprise (avec les clients et partenaires) se font en anglais. Un des entretiens dans le processus de recrutement se fera en anglais. Les éléments pratiques Une personne basée sur les fuseaux horaires européens , accessible à moins de 5h de train de Paris. Possibilité de contrats en dehors de la France. 3.2 Les qualités humaines Qualités humaines attendues Le remote nécessite une grande autonomie et une forte discipline personnelle . Faire preuve d’empathie, comprendre le parcours des autres , privilégier le feedback positif et la communication non violente. Esprit d’équipe essentiel : capacité à naviguer ensemble dans les hauts et les bas. Respect et communication : maintien du contact humain, avec une écoute attentive des problèmes et une prise en compte réelle des retours. Curiosité naturelle Forte sensibilité produit - *“Je ne veux pas d’une personne qui récite sa leçon mais qui ait l’esprit bien structuré, qui sait pourquoi elle utilise telle technologie en anticipant les enjeux, son évolution, etc.” (Thibault). Recherche de l’impact et de l’expérience utilisateur , au-delà de la seule dimension technique. Capacité à s’adapter à des priorités changeantes et à de nouvelles informations, sans prendre personnellement la mise en pause d’un projet. Des personnes qui ont des arguments, des idées , et grâce à la diversité de leur parcours, elles sont capables de les pousser. 4.Le cadre RH 4.1 Le remote et les conditions de travail Le cadre remote Ils ont des bureaux physiques à Boulogne-Billancourt où il est possible de venir. L’équipe tech/produit est en remote la majeure partie du temps mais certains product viennent sur place. Il existe un guide du télétravail en interne Rituels collectifs et moments de cohésion Tous les mois et demi, ils remontent à Paris (Tech et Produit). Ils restent 3 jours ensemble. Il y a donc une prise en charge des déplacements et des frais annexes (Hotels). Les salariés se voient approximativement 6 fois dans l’année. Il existe deux événements officiels pour la cohésion d’entreprise : une soirée de Noël et en juin un séminaire d’entreprise (présentation produit, chiffres clefs et des choses plus légères). Enfin, la possibilité de participer à des salons afin de rencontrer des prospects ou clients et mieux comprendre les attentes liées au produit 4.2 Le salaire et les avantages Target rémunération +/- 60 K€ (selon l’expérience) Les classiques et les avantages Carte ticket resto Swile Une RTT par mois. Ce sont des RTT cumulables. Pass Navigo ou tout autre moyen de transport (type mobilité douce). Enveloppe télétravail : aide de 1000 € pour une bonne installation chez soi (écran, chaise, souris, clavier…) Carte Spendesk pour les salariés à distance pour prendre les billets de train ou autre. (annonce plus détaillée ici :
Créée en 2020, l’entreprise compte plus de 250 consultants, accompagne plus de 50 clients grands comptes et a réalisé 32M€ de chiffre d’affaires en 2025. Au-delà des missions, nous cultivons une vraie communauté : événements techniques, moments conviviaux, partage de connaissances et ambition collective. Coder les features et les tests associés dans le respect des normes, de l’ergonomie et des bonnes pratiques de développement, Rédaction des tests unitaires et des spécifications (Confluence) Livrer des applications à forte valeur ajoutée pour le métier en approche agile Relever les challenges techniques suivants : optimisation de la performance, grosse volumétrie de données &##8 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire (hors alternance et stage) ~ Une maitrise du développement Java version 17 minimum ~ De bonnes connaissances en Devops ou une appétence sur le sujet ~ Un anglais professionnel, indispensable dans les contextes internationaux. ~ Une forte appétence pour le partage de connaissances, et la volonté d'évoluer en accompagnant une équipe de développeurs &##La possibilité d'évoluer sur un poste de Tech Lead dans un contexte Agile Un parcours de formation personnalisé et de vraies perspectives d’évolution. Une vie d’entreprise rythmée par des événements techniques et conviviaux. Des avantages concrets : primes vacances, mutuelle prise en charge à 100 %, frais mobilité, système de cooptation qui impacte ta rémunération sur le long terme Un entretien technique suivi d’un échange avec la direction.
Winside, en bref ?
Winside Technology est un pure player Tech, basé à Paris, Lyon, Lille, Bordeaux, Nantes et au Maroc.
Créée en 2020, l’entreprise compte plus de 250 consultants, accompagne plus de 50 clients grands comptes et a réalisé 32M€ de chiffre d’affaires en 2025.
Notre ADN repose sur l’expertise, la qualité, la proximité et l’esprit d’équipe. Au-delà des missions, nous cultivons une vraie communauté : événements techniques, moments conviviaux, partage de connaissances et ambition collective.
Ce qui t’attend chez nous :
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💰 Rémunération : 45000-55000* €
Ce que tu trouveras chez Winside …
Un process simple et rapide :
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Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres :
Opportunité proposée :
Aider au développement commercial de l’agence de Paris:
Vos qualités
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Pourquoi les développeurs NoSQL ne vont pas au restaurant ❓
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En tant que Consultant BI spécialisé Tableau , vous accompagnerez nos clients dans la valorisation de leurs données grâce à la conception de solutions de visualisation et d’analyse performantes. Vous interviendrez sur toutes les étapes d’un projet décisionnel :
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Offre d’emploi pour un CDI : Consultant Devops Docker/Kubernetes
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En tant qu’ AWS Data Engineer , vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des flux de données sur l’écosystème AWS, afin de fournir aux équipes Data Analysts, Data Scientists et métiers des données fiables, sécurisées et performantes.
Vos responsabilités incluront :
Profil recherché :
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📍 : Neuilly-Sur-Seine+ 2/3 jours de Télétravail
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Offre d’emploi pour un CDI : Chef de projet Data / BI Confirmé.e
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Vos missions :
En tant que GCP Data Engineer , vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des flux de données sur l’écosystème Google Cloud Platform, afin de fournir aux équipes Data Analysts, Data Scientists et métiers des données fiables, sécurisées et performantes.
Vos responsabilités incluront :
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Responsabilités et missions de Tech Lead :
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Pourquoi les développeurs NoSQL ne vont pas au restaurant ❓
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Description entreprise Depuis 2014, nous accompagnons plus de 300 clients en France et à l’international, dans des secteurs variés : industrie, finance, luxe, pharma, énergie… Aider nos clients à concevoir des plateformes data modernes, fiables et performantes, en combinant expertise technique, innovation et excellence opérationnelle. Pour y parvenir, nous avons besoin de personnes comme vous, capables de structurer des architectures complexes, d’élever le niveau technique et d’accompagner nos clients vers une maturité data durable. En tant que Consultant·e Microsoft Fabric, vous rejoindrez une équipe d’experts impliquée sur des projets stratégiques et de transformation. Après une phase d’intégration à nos pratiques et standards, vous participerez à toutes les étapes des projets : analyse du besoin, chiffrage, développement, livraison et optimisation de solutions data (audit technique). Vous évoluerez dans un environnement technique exigeant. Apprentissage en continu Analyser les besoins clients et chiffrer les projets Passionné·e par la data et la dataviz Curieux·se, créatif·ve et force de proposition Autonome, tout en aimant le travail en équipe avec une volonté d’apprendre Dynamique et orienté·e service, prêt·e à embarquer les clients et la communauté Vous avez ces compétences techniques : Maitrise de SQL et du framework Spark Connaissance d’une plateforme data cloud (Microsoft Fabric, Databricks, Azure, AWS, GCP…) Maitrise en bases de données et en modélisation relationnelles (e.g. SQL Server ou MySQL) Maitrise de la chaîne de valeur de la Data, et particulièrement de la BI Bonus : Java ou Python Projets variés avec de grands comptes comme des start-ups innovantes Plan de formation et certifications prises en charge Événements internes, séminaire annuel, afterworks mensuels et communauté data active Télétravail hybride Avantages : RTT, primes de performance, Wellpass, et bien sûr tous les avantages légaux (Swile, mutuelle, prise en charge du transport à 50%) Vos données personnelles (CV, coordonnées, informations relatives à votre parcours professionnel) sont traitées par Actinvision afin d’examiner votre candidature et de constituer un vivier de talents pour de futures opportunités professionnelles. Conformément à la réglementation sur la protection des données, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation et d’opposition au traitement de vos données.