MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois armées (terre, marine et air).
Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d’autonomie stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 13 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie, en Allemagne et en Espagne, MBDA est l’exemple le plus abouti d’intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support et des services des systèmes d’armes complexes.
Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l’innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau.Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d’entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Intégré à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez la fonction Rémunération, organisée à l’international, notamment en France, au Royaume-Uni et en Italie. Dans ce cadre, vous intervenez sur des processus à la fois nationaux et internationaux. 
Au sein du département Rémunération, Mobilité Internationale et Études Sociales, vous êtes en charge de la mise en oeuvre des politiques et des processus de rémunération, ainsi que de la réalisation d’études associées. Vos missions s’exercent dans un contexte majoritairement national, tout en impliquant des interactions ponctuelles avec les équipes Compensation & Benefits des autres pays.
Rattaché à la Responsable Rémunération et Mobilité Internationale, vous intervenez en autonomie ou en collaboration avec les membres de l’équipe sur différents processus liés à la rémunération, tels que les revues salariales, les campagnes de performance, la gestion des éléments variables ou encore les enquêtes de rémunération et les analyses associées.Les missions proposées :

• Préparer, fiabiliser et mettre à disposition les données nécessaires auprès des Responsables RH dans le cadre des différents processus de rémunération.
• Assurer un rôle d’interface avec les équipes RH tout au long du déroulement des campagnes, en garantissant la bonne compréhension et l’application des dispositifs.
• Consolider les données remontées, en contrôler la cohérence et produire les analyses associées afin d’accompagner la prise de décision.
• Préparer et sécuriser les éléments variables de rémunération en lien avec la paie.
• Réaliser des études ponctuelles (rémunération, carrière, analyses statistiques à caractère social), notamment dans le cadre de projets RH spécifiques ou de négociations avec les partenaires sociaux.Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
  De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…
• Une exposition à des enjeux de rémunération variés, à la fois nationaux et internationaux
• Un poste transversal avec des interactions régulières avec des interlocuteurs RH et des équipes à l’étranger
• Un rôle analytique et structurant, au coeur des décisions RH et des politiques de rémunération Issu d’une formation supérieure Bac+5 de type école de commerce ou universitaire (gestion, économie, RH…), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle, dont une première expérience significative en rémunération et/ou en études.
  Vous disposez de solides compétences en statistiques et faites preuve de fortes capacités d’analyse et de synthèse, avec un réel intérêt pour les sujets chiffrés. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel à un niveau avancé, et êtes reconnu pour la qualité de votre communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. 
  Organisé, rigoureux et fiable, vous accordez une importance particulière à la confidentialité des informations traitées. Vous savez gérer vos priorités avec efficacité et appréciez le travail en équipe. Votre sens du service et votre aisance relationnelle vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés, dans des environnements multiculturels. Anglais courant impératif. 
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