Gruppo Orion è un gruppo italiano specializzato in soluzioni integrate per il monitoraggio ambientale, il ciclo idrico e l’energia. Supportiamo Enti Pubblici e gestori nell’efficientamento degli asset strategici e nello sviluppo dei Piani di Monitoraggio Ambientale, offrendo un approccio sinergico e data-driven che copre l’intero workflow – dall’ingegneria alla fornitura, fino ai servizi in campo – garantendo continuità, affidabilità e innovazione.

Opus automazione S.p.A , è un’azienda robotica italiana che, dal 1997, progetta e integra sistemi di robotica e automazione per linee produttive, banchi prova e impianti speciali. Unisce competenze meccaniche, elettriche e software per soluzioni affidabili, scalabili e collaudate con progetti costruiti sulle esigenze reali, dall’analisi iniziale al commissioning in campo.

Posizione

Siamo alla ricerca di una figura di ADDETTO/A TELEMARKETING / LEAD GENERATION B2B iscritta alle CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99).

La risorsa si occuperà di attività di sviluppo commerciale outbound qualificato, con un approccio mirato e consulenziale.

In particolare:

• Individuerà aziende target attraverso LinkedIn Sales Navigator
• Analizzerà i settori di interesse aziendali e identificherà i referenti tecnici più pertinenti
• Gestirà il primo contatto tramite messaggi personalizzati su LinkedIn
• Traccerà le attività e i contatti su file Excel/CRM
• Qualificherà le opportunità commerciali e organizzerà call per il team Sales
• Collaborerà con i commerciali per definire i target di mercato e le priorità

Requisiti

• Diploma di scuola superiore
• Iscrizione alle categorie protette (legge 68/99)
• Buona dimestichezza con il pc e familiarità con gli strumenti digitali (LinkedIn, Excel…)
• Attitudine proattiva, autonomia e capacità di comprendere rapidamente i mercati target

Completano il profilo:

• Precisione e organizzazione
• Buone doti relazionali e comunicative (scritte)
• Curiosità e capacità di apprendere rapidamente dinamiche di business e settori diversi

Altre informazioni:

• Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di rinnovo
• Ambiente stimolante, valoriale e generativo
• RAL definita sulla base delle competenze tecniche e soft osservate durante l’iter di selezione

Nel rispetto dei principi ai quali opus automazione S.p.A. aderisce, condivisi per mezzo del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.lgs. 231/2001, si assicurano, a tutti i candidati qualificati, le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che tutti possano godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna basata su genere, età, orientamento sessuale, opinioni politiche, religione e nazionalità.