Dans le cadre de notre développement et pour accompagner un programme stratégique de transformation numérique d’un grand acteur industriel, nous recherchons un Développeur Fullstack Sénior F/H pour rejoindre nos équipes

Vos missions principales

Rattaché(e) à une équipe agile, vous interviendrez sur le développement, la maintenance et l’évolution de solutions logicielles à forte valeur ajoutée. Vous participerez à la mise en place de produits numériques modernes, performants et sécurisés.

Vos missions seront les suivantes :

• Analyser les besoins techniques et fonctionnels à partir des spécifications existantes ;
• Concevoir et développer des applications back-end en Java 17/21 et Spring Boot 3.x ;
• Mettre en œuvre des API REST et des architectures microservices ;
• Réaliser les montées de version et les optimisations applicatives ;
• Garantir la qualité du code et la robustesse des développements en appliquant les bonnes pratiques ( TDD, BDD, DDD, Clean Code ) ;
• Écrire et maintenir les tests unitaires, d’intégration et de non-régression ;
• Collaborer avec les équipes DevOps, Cloud et produit pour assurer la livraison continue ;
• Participer aux cérémonies agiles (Daily, Sprint Planning, Rétrospective, PI Planning) ;
• Contribuer au suivi en production et à l’amélioration continue des applications.

Environnement technique

Backend :

• Java 17/21, Spring Boot 3.5, Spring 6, Lombok, Maven
• JUnit 5, TestContainers, Cucumber
• PostgreSQL, Liquibase
• Actuator, Spotless, EditorConfig

Frontend (selon profil) :

• Angular 19.x, TypeScript 5.x
• TailwindCSS, Design System interne
• Karma, Jasmine, Playwright

Infrastructure & Outils :

• AWS, Kubernetes, Docker
• GitLab CI/CD, Jenkins, Jira, Confluence, Figma

Profil recherché

• Formation supérieure Bac +5 (Master ou école d’ingénieurs)
• Expérience d’au moins 6 ans en développement Java (hors alternance/stage)
• Très bonne maîtrise de l’écosystème Java / Spring Boot / microservices / CI/CD
• Connaissance des environnements Cloud (idéalement AWS)
• Solides compétences en bases de données et intégration continue
• Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens du collectif
• Goût prononcé pour la qualité du code, les tests automatisés et la sécurité applicative
• Une expérience en lead technique est fortement appréciée

Process de recrutement – rapide et transparent (3 semaines)

1. Premier contact téléphonique – échange de 5 minutes pour faire connaissance
2. Entretien RH (45 min) – en visio ou présentiel, présentation de l’entreprise et de votre parcours
3. Recherche de mission – positionnement sur un projet adapté à votre profil et vos objectifs
4. Rencontre en présentiel (1 h) – échange avec la direction
5. Entretien technique (30 min) – discussion avec un lead technique ou un expert pour découvrir le quotidien et valider les compétences clés